Develhub e-zine oktober 2026 - Flipbook - 8
TAKEAWAYS
Terugblik congres HRM in de
Zorg 2026: Leren en werken in
de zorg anno 2026
Korting
Hoe houden we de zorg werkbaar in een arbeidsmarkt waarin de vraag
naar zorg blijft groeien en het aantal medewerkers afneemt? Tijdens het
congres HRM in de Zorg op 22 september kwamen daar verschillende
antwoorden op voorbij. Opvallend was dat die antwoorden steeds
minder over werving en behoud van medewerkers gingen.
Je bent nooit te oud om te leren
Een van de meest prikkelende perspectieven kwam van Jan-Kees van
Wijnen van Tante Louise. Zijn boodschap: stop met praten over het
personeelstekort en kijk naar de andere kant van de medaille. Hoe
kunnen we de zorgvraag beheersen? Een voorbeeld is de samenwerking
met Fontys. Vanuit het perspectief van en voor mensen met dementie is
een cursus gemaakt, Active Ageing.
AI als antwoord op verspilde tijd
AI kwam nadrukkelijk aan bod. Niet zozeer als oplossing om meer werk
in minder tijd te doen, maar als dilemma: welk werk willen we door
technologie laten verdwijnen en welk menselijk contact willen we juist
behouden?
Er werd in de zaal instemmend gezucht bij het voorbeeld van een
medewerker die een niet-verplichte training aanvraagt bij HRM. Vanuit
L&D kun je daar heel anders naar kijken en is het juist positief als
medewerkers zelf aangeven dat ze iets willen leren.
8
