Workshops Develhub Develop Day 19 september 2025 - Flipbook - 11
WORKSHOP
10
DE INITIATIEF-PARADOX EN HOE DIE TE
VERSLAAN!
DOOR VINCENT DE LUSENET
w je een cultuur waarin mensen initiatief nemen, creatief durven zijn en
eigenaarschap tonen? In ieder geval niet door micromanagement of alles zelf op te
lossen. Veel leiders willen zelfsturende teams, maar blokkeren dit onbewust met
controlemechanismen en een gebrek aan vertrouwen—zowel in vaardigheden als in
Hoe bou
elkaar.
x! Door mensen te vragen om initiatief te nemen, ontnemen we ze juist
de ruimte en de mogelijkheid daarvoor. Initiatief, creativiteit en accountability ontstaan
niet door druk of KPI9s. Daarvoor moeten we aan andere knoppen draaien.
De initiatiefparado
ze workshop maak je kennis met de 8Holy Trinity9 om de initiatiefparadox te verslaan.
Je leert het verschil tussen taakverantwoordelijkheid en echt eigenaarschap, waarom
vertrouwen dé zuurstof is voor initiatief en creativiteit, en hoe je als leider door
kwetsbaarheid en authenticiteit anderen uitnodigt hetzelfde te doen. Zo ontstaat er een
cultuur waarin initiatief nemen vanzelfsprekend wordt.
In de
DOELGROEP
: Voor leiders,
teamcoaches, HR en L&Dprofessionals én changemakers
willen bouwen aan:
• Betekenisvolle verbinding in
die
hun teams
• Resultaten
vanuit intrinsieke
vatie
moti
• Een cultuur
waar mensen
ven nemen
initiatief dur
BIO
15 jaar L&D innovator, ontwikkelt opleidingen en trainingen voor teams
van (culturele en strategische) verandertrajecten, leiderschap en
teamontwikkeling. Hij is de winnaar van de No More Boring Learning Award 2023, geeft geregeld
Keynotes over zijn visie op leren en ontwikkelen en heeft als doel om beweging te creëren; fysiek,
mentaal, emotioneel en zelf spiritueel (purpose). Ruimte geven en ruimte nemen zijn principes
waarmee hij mensen graag in beweging zet.
Diversiteit en inclusiviteit zijn thema9s die hij graag aansnijdt in combinatie en daarbij rekening
houdend met leiderschap door de jaren heen en de daarbij behorende overtuigingen, die hij
vervolgens respectvol en open aan de kaart stelt.
Zijn programma's en trainingen zijn altijd dynamisch, creatief, verbindend en impactvol.
Naast zijn werk als trainer is Vincent actief in het opleiden van andere trainers en coaches en laat
hij zich geregeld door HR-afdelingen inhuren als consultant om opleidingsplannen te ontwikkelen
: Vincent is al meer dan
en organisaties op het gebied
en te implementeren.
